DARE

Autonomia Digital amb RISC-V a Europa (Digital Autonomy with RISC-V in Europe - DARE) és un projecte europeu de supercomputació a gran escala. DARE té com a objectiu desenvolupar prototips de sistemes HPC (computació d’alt rendiment) i d’IA (intel·ligència artificial) basats en chiplets estàndard de la indústria dissenyats i desenvolupats a la Unió Europea, utilitzant les tecnologies de silici més avançades per aconseguir el màxim rendiment i eficiència energètica.

Aquesta iniciativa de 3 anys de durada, amb 38 socis, un pressupost de 240 milions d’euros i el suport d’EuroHPC, desenvoluparà una pila de computació completa per a supercomputació, que inclourà processadors d’alt rendiment i alta eficiència energètica dissenyats i desenvolupats a Europa. El projecte DARE representa la primera fase d’un programa europeu específic de l’Acord de Col·laboració Marc (FPA) per a HPC, amb una durada superior als 6 anys.

Descripció:

El Barcelona Supercomputing Center (BSC) lidera el projecte DARE i ofereix 53 llocs d’enginyeria en tots els nivells de la pila de computació.

Els llocs disponibles inclouen:

  • Enginyers/es en simulació de microarquitectura
  • Desenvolupadors/es de RTL
  • Enginyeria de verificació
  • Experts/es en eines EDA
  • Experts/es en CI/CD
  • Desenvolupadors/es de programari
  • Dissenyadors/es de biblioteques computacionals
  • Enginyers/es de maquinari per a IA

Com a part d’un equip internacional, participareu en el desenvolupament de la propera generació de superordinadors europeus.

 

Vacants DARE

Vacants obertes:

 Avís Important: Les vacants estaran obertes fins a la data límit indicada. En cas de no poder accedir a l'enllaç d'una vacant, és possible que ja no estiguem acceptant més candidatures per a aquesta posició.

 

Vacants tancades:
 

Desenvolupament del procés de selecció

Totes les candidatures hauran de ser presentades a través de la pàgina web del BSC i contenir:

  • Un CV complet en anglès, incloent-hi detalls de contacte.
  • Una carta de presentació/motivació amb una declaració d'interès en anglès, especificant clarament per a quina àrea i temes específics desitja ser considerada la persona aplicant. També s'hauran d'incloure dos contactes per referències addicionals. Les sol·licituds sense aquest document no seran considerades.

La selecció es durà a terme a través del sistema de concurs-oposició. El procés de selecció compta amb dues fases:

  1. Anàlisi del currículum: avaluació de l'experiència prèvia i/o historial científic, títol, formació i altra informació professional rellevant per al lloc. - 40 punts.
  2. Fase d'entrevistes: Les candidatures millor valorades a nivell curricular seran convidades a la fase d'entrevistes, conduïdes pel departament corresponent i per Recursos Humans. En aquesta fase s'avaluaran les competències tècniques, coneixements, habilitats i experiència professional vinculades al lloc, així com les competències personals requerides. - 60 punts.

Cada procés de selecció compta amb un panell de selecció. Aquest panell estarà compost per, com a mínim, tres persones, assegurant una representació de dones d'1/3, o d'almenys el 25% de les persones del panell.

D'acord amb els principis de l'OTM-R, es forma un panell de contractació amb equilibri de gènere per a cada vacant a l'inici del procés. Després de revisar el contingut de les sol·licituds, el panell començarà les entrevistes, amb almenys una entrevista tècnica i una de competències. Com a mínim, es realitzarà un qüestionari de personalitat, així com un exercici tècnic durant el procés.

El panell prendrà una decisió final i totes les persones que hagin participat en la fase d'entrevistes rebran feedback amb detalls sobre l'acceptació o desestimació del seu perfil.