La Factoría de IA es una iniciativa a gran escala liderada por el Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS), diseñada para situar a Europa a la vanguardia del desarrollo y despliegue mundial de la IA. Esta iniciativa estratégica a gran escala está diseñada para establecer el liderazgo mundial europeo en el desarrollo y despliegue de la inteligencia artificial. Impulsado por las capacidades de supercomputación de nueva generación de MareNostrum 5, incluida su partición optimizada para IA, este programa transformador acelerará la innovación en IA en los sectores económicos más críticos de Europa, al tiempo que reforzará la soberanía tecnológica del continente.
Con un enfoque multipartito, la Factoría de IA pretende reducir las barreras a la innovación en IA ofreciendo acceso a una infraestructura de computación de IA de última generación, programas de formación avanzados y un ecosistema de innovación dinámico. La iniciativa apoya a empresas de nueva creación, PYME, corporaciones, instituciones académicas y públicas, proporcionando apoyo a medida para impulsar las capacidades de IA y promover una adopción responsable e impactante de la IA.
Este proyecto desempeñará un papel clave en el avance de la autonomía tecnológica de Europa mediante el fomento de un entorno de innovación en IA inclusivo y distribuido, con centros en todos los Estados participantes, y la promoción de aplicaciones de IA en sectores críticos como la sanidad, la administración pública, el clima, la biotecnología, la energía, la comunicación y los servicios financieros y jurídicos.
Descripción:
El Barcelona Supercomputing Center lidera la iniciativa Factoría de IA y abre diferentes posiciones para el Desarrollo de Proyectos de IA en el marco de esta iniciativa. Para esta inicitaiva, de duración de 3 años, buscamos profesionales que impulsen el desarrollo de soluciones de IA de próxima generación.
- Soporte al usuario
- Servicios de datos
- Servicios de software
- Servicios de innovación
- Gestión y comunicación
Vacantes AI Factory
Vacantes abiertas:
- Quality and Service Protocols - AI Factory
- Service Tools Consultant - AI Factory
- Junior Service Tools Consultant - AI Factory
- Start-up Key Account Manager - AI Factory
- SMEs Key Account Manager - AI Factory
- Public Bodies Key Account Manager - AI Factory
- Corporate Engagement Program Developer - AI Factory
Vacantes cerradas:
Desarrollo del proceso de selección
Todas las candidaturas deberán ser presentadas a través de la página web del BSC y contener:
- Un CV completo en inglés, incluyendo detalles de contacto.
- Una carta de presentación/motivación con una declaración de interés en inglés, especificando claramente para qué área y temas específicos desea ser considerada la persona aplicante. También se deberá incluir dos contactos para referencias adicionales. Las solicitudes sin este documento no serán consideradas.
La selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso-oposición. El proceso de selección cuenta con dos fases:
- Análisis del currículum: evaluación de la experiencia previa y/o historial científico, título, formación y otra información profesional relevante para el puesto. - 40 puntos
- Fase de entrevistas: Las candidaturas mejor valoradas a nivel curricular serán invitadas a la fase de entrevistas, conducidas por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional vinculadas al puesto, así como las competencias personales requeridas. - 60 puntos.
Cada proceso de selección cuenta con un panel de selección. Este panel estará compuesto por, como mínimo, tres personas, asegurando una representación de mujeres de 1/3, o de al menos el 25% de las personas del panel.
De acuerdo con los principios de OTM-R, se forma un panel de contratación con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Después de revisar el contenido de las solicitudes, el panel comenzará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una de competencias. Como mínimo, se realizará un cuestionario de personalidad, así como un ejercicio técnico durante el proceso.
El panel tomará una decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevistas recibirán feedback con detalles sobre la aceptación o desestimación de su perfil.