El BSC-CNS reitera su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la equidad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo u otros aspectos. El BSC valora la diversidad y equidad de oportunidades en su personal independiente de su origen, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, situación familiar, etc., y desarrolla medidas para lograr este objetivo en el seno de nuestra organización y establecerlo como un principio estratégico de nuestra política empresarial y de Recursos Humanos.
El actual Plan de Igualdad de Género (2022-2025) agrupa todas las medidas existentes y previstas para la promoción de la mujer en diferentes campos de acción para alcanzar sus objetivos y aspiraciones profesionales.
En cumplimiento con la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, se ha puesto en práctica la creación de la Unidad de Equidad, Diversidad e Inclusión y la Comisión de Equidad para el desarrollo y aplicación del plan. La Comisión de Equidad está formada por 13 personas y responde a criterios de representatividad y transversalidad. Se refleja una representación de diversos cargos y áreas de la institución, con el objetivo de recoger necesidades diferenciales y facilitar la máxima difusión del proceso y de los resultados. La Comisión garantizará:
- La equidad de género, que se entiende como la provisión de equidad y justicia en la distribución de beneficios y responsabilidades entre mujeres y hombres.
- Igualdad de oportunidades, entendida como la opción idéntica por las mismas oportunidades y recursos profesionales por parte de ambos sexos.
- Equidad para todas las personas independientemente de su origen, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, situación familiar, etc.
- La no discriminación, directa o indirecta, del personal en función de su género, así como la eliminación de barreras, visibles o no, que supongan diferencias entre mujeres y hombres o por cualquier otro motivo de carácter personal.
- Erradicación en el entorno laboral de cualquier indicio de acoso sexual y de género, así como de cualquier otra modalidad de acoso moral.
- La promoción y difusión dentro de la organización de los valores y prácticas en los que se basa la igualdad, así como el fomento de la representación equilibrada de ambos sexos en todos los órganos y puestos de responsabilidad de la organización.
- El seguimiento y la actualización del Plan de Igualdad, elaborando propuestas de actuaciones futuras.
Si quieres contactar con la Comisión de Equidad puedes enviar un correo electrónico a ED_Commission [at] bsc [dot] es
Por cualquier consulta o información puedes escribir a la Unidad de Equidad, Diversidad e Inclusión edi [at] bsc [dot] es.
