Con esta renovación para tres años más, HRS4R quiere reconocer el compromiso del centro con la carta europea y el código de conducta para la contratación de investigadores.
La propuesta del BSC para optar a la renovación se ha basado en un extenso proyecto que se centra en la continuidad del plan HRS4R anterior. Los ejes principales son la creación de comités asesores, el impulso de políticas de igualdad de oportunidades y de género, el fortalecimiento de las actividades de divulgación y participación del público, y la mejora del sistema de desarrollo profesional.
Con este sello, la CE apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación a la hora de aplicar la carta y el código en sus políticas y prácticas. Gracias a la aplicación tanto de la carta como del código, las instituciones de investigación son más atractivas tanto para los profesionales que buscan un nuevo empleo como para los proyectos de investigación de estos centros.